Von der eingehenden Bewerbung bis zum unterschriebenen Vertrag: KI-gestütztes Screening, automatisches Interview-Scheduling und personalisierte Kandidatenkommunikation -- alles mit N8N.
HR-Teams verbringen bis zu 60% ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben statt mit den besten Kandidaten zu sprechen.
Durchschnittlich 23 Stunden pro offene Stelle nur fürs Sichten von Bewerbungen. Bei 10 offenen Stellen sind das 230 Stunden pro Monat -- verlorene Produktivität.
Manuelles Screening ist anfällig für Unconscious Bias. Name, Foto, Hochschule -- Faktoren, die nichts über die Qualifikation aussagen, beeinflussen Entscheidungen.
55% der Bewerber springen ab, wenn sie innerhalb von 2 Wochen keine Rückmeldung erhalten. Jeder verlorene Top-Kandidat kostet im Schnitt 15.000 EUR.
Vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung -- jeder Schritt ist automatisiert, intelligent und schnell.
Bewerbungen aus allen Kanälen -- E-Mail, Karriereseite, LinkedIn, Indeed -- werden automatisch erkannt, extrahiert und zentral in N8N verarbeitet. Kein manuelles Kopieren mehr.
GPT-4o analysiert Lebensläufe und extrahiert strukturierte Daten: Berufserfahrung, Skills, Ausbildung, Sprachkenntnisse. Auch bei ungewöhnlichen Formaten und verschiedenen Sprachen.
Die KI vergleicht das Kandidatenprofil mit den Stellenanforderungen und vergibt einen Matching-Score von 0-100. Gewichtung nach Hard Skills, Erfahrung und Kulturfit -- konfigurierbar pro Stelle.
Kandidaten mit Score über 70 erhalten automatisch einen Calendly/Cal.com-Link zur Interview-Buchung. Unter 70? Eine freundliche, personalisierte Absage wird gesendet -- sofort, nicht nach 3 Wochen.
Das Hiring-Team wird via Slack oder Microsoft Teams über qualifizierte Kandidaten informiert -- inklusive Profil-Zusammenfassung und Scoring-Details. Keine wichtige Bewerbung geht unter.
Alle Kandidatendaten, Scores und Status-Updates werden automatisch in Personio, BambooHR oder eurem HR-System aktualisiert. Lückenlose Dokumentation für Compliance und Reporting.
Vom unterschriebenen Vertrag bis zum 30-Tage-Check: Der Onboarding-Workflow sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv sind.
Unsere HR-Automatisierungen liefern sofortige, messbare Verbesserungen in deinem Recruiting-Prozess.
N8N verbindet sich nahtlos mit über 400 Tools. Hier sind die wichtigsten für HR-Automatisierung.
In einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch analysieren wir deinen Recruiting-Prozess und zeigen dir, wie viel Zeit und Geld du mit Automatisierung sparst.
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